Wtorek, 29 października 2024 r. – 01:32 WIB
Tajlandia, VIVA – Pracownicy w Tajlandii mogą pracować dłużej, ponieważ rząd zaproponował zmianę wieku emerytalnego na 65 lat. Pracownicy otrzymają odprawy z ZUS w wysokości do 180-krotności wynagrodzenia.
Przeczytaj także:
Tajlandia podnosi wiek emerytalny do 65 lat, Indonezja – w jakim wieku?
Obecnie wiek emerytalny w Tajlandii wynosi 60 lat i dotyczy wszystkich pracowników sektora prywatnego oraz osób pracujących w rządzie. Postęp usług zdrowotnych wsparty postępem technologii medycznej zachęcił rząd Białego Słonia do wydłużenia okresów pracy.
Cytowane z Wiadomości biznesowe z Tajlandii w poniedziałek (28.10.2024) średnia długość życia wzrosła do 75,3 lat, co oznacza wzrost o cztery lata od 2000 r. To zmusza rząd do ponownego rozważenia finansowego wpływu rosnących kosztów leczenia i zmian demograficznych.
Przeczytaj także:
Premier Tajlandii przeprasza za tragedię masakry muzułmanów w 2004 roku
Rząd Tajlandii planuje także podwyższenie składek na fundusze ubezpieczeń społecznych i zmianę zmiennych kosztów leczenia na stałe (stałe). Celem jest zwiększenie świadczeń dla 2 milionów pracowników migrujących w kraju.
Przeczytaj także:
Trzeci dzień przejścia na emeryturę Jokowi z wizytą przez Ministra Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Co słychać?
Każdy pracownik przechodzący na emeryturę otrzyma świadczenia. Począwszy od odpraw, funduszy ubezpieczeń społecznych, po doskonałą służbę zdrowia.
Emeryci z sektora rządowego otrzymają odprawy uzależnione od wynagrodzenia i stażu pracy. Tymczasem kwota, jaką emeryci otrzymają od sektora prywatnego, jest zgodna z wysokością składki do spółki, która będzie wpłacana po przejściu na emeryturę.
Ponadto tajlandzcy pracownicy mają również prawo ubiegać się o fundusze zabezpieczenia społecznego. Do wyboru są dwa schematy: płatność ryczałtowa lub płatność miesięczna.
Po pierwsze, ryczałtowe świadczenia emerytalne przeznaczone są dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 180 miesięcy. Po drugie, wpłaty do funduszu emerytalnego dokonywane są co miesiąc, pod warunkiem, że należy być zarejestrowanym członkiem od co najmniej 180 miesięcy lub 15 lat.
Emeryci otrzymują świadczenia zdrowotne w ramach Universal Coverage Scheme, który zapewnia dostęp do usług medycznych w szpitalach publicznych. Świadczenia, jakie otrzymują emeryci, nie różnią się zbytnio od świadczeń emerytów w Indonezji.
Pracownicy w Indonezji otrzymają także odprawy zgodnie z przepisami Ustawy o tworzeniu miejsc pracy nr 6 z 2023 r. Z informacji Kancelarii SIP wynika, że pracodawcy mają obowiązek wypłacić odprawy pracownikom zwalnianym lub odchodzącym na emeryturę w następujących kwotach:
- Czas pracy jest krótszy niż 1 rok, następnie otrzymujesz 1-miesięczne wynagrodzenie.
- Czas pracy wynoszący 1 rok lub dłużej, ale krócej niż 2 lata, następnie otrzymasz wynagrodzenie za 2 miesiące.
- Czas pracy 2 lata lub więcej, ale mniej niż 3 lata, następnie otrzymasz 3-miesięczne wynagrodzenie.
- Czas pracy 3 lata lub więcej, ale mniej niż 4 lata, następnie otrzymasz 4-miesięczne wynagrodzenie.
- Czas pracy 4 lata lub więcej, ale mniej niż 5 lat, następnie otrzymasz 5-miesięczne wynagrodzenie.
- Czas pracy 5 lat lub więcej, ale mniej niż 6 lat, następnie otrzymasz 6-miesięczne wynagrodzenie.
- Czas pracy 6 lat lub więcej, ale mniej niż 7 lat, następnie otrzymasz 7-miesięczne wynagrodzenie.
- Czas pracy 7 lat lub więcej, ale mniej niż 8 lat, następnie otrzymasz wynagrodzenie za 8 miesięcy.
- Czas pracy wynoszący 8 lat lub więcej, następnie otrzymaj wynagrodzenie za 9 miesięcy.
Następna strona
Ponadto tajlandzcy pracownicy mają również prawo ubiegać się o fundusze zabezpieczenia społecznego. Do wyboru są dwa schematy: płatność ryczałtowa lub płatność miesięczna.
